SES Recrutement

SES Recrutement

Cabinet conseil recrutement
Filiale du groupe Onet

Nous sommes spécialisés dans le conseil et le recrutement par approche directe de profils Techniques Etams, Techniciens, Ingénieurs, Top Management, s’appuyant sur un réseau de 420 agences implantées sur toute la France.

25 années d’expérience en conseil RH et Recrutements sur des métiers en tension.

En tant que chasseur de têtes ou « headhunter », notre cabinet intervient dans le secteur privé, pour accompagner  PME et grands groupes de services sur le territoire national.

L’expérience des consultants SES RECRUTEMENT, issus du monde de l’entreprise où ils ont exercé des responsabilités opérationnelles, est un gage de compréhension des besoins des clients qui leur accordent leur confiance sur la durée.

Nous sommes spécialisés dans le conseil et le recrutement par approche directe de profils Techniques Etams, Techniciens, Ingénieurs, Top Management, s’appuyant sur un réseau de 420 agences implantées sur toute la France.

25 années d’expérience en conseil RH et Recrutements sur des métiers en tension.

En tant que chasseur de têtes ou « headhunter », notre cabinet intervient dans le secteur privé, pour accompagner  PME et grands groupes de services sur le territoire national.

L’expérience des consultants SES RECRUTEMENT, issus du monde de l’entreprise où ils ont exercé des responsabilités opérationnelles, est un gage de compréhension des besoins des clients qui leur accordent leur confiance sur la durée.

Nous sommes spécialisés dans le conseil et le recrutement par approche directe de profils Techniques Etams, Techniciens, Ingénieurs, Top Management, s’appuyant sur un réseau de 420 agences implantées sur toute la France.

25 années d’expérience en conseil RH et Recrutements sur des métiers en tension.

En tant que chasseur de têtes ou « headhunter », notre cabinet intervient dans le secteur privé, pour accompagner  PME et grands groupes de services sur le territoire national.

L’expérience des consultants SES RECRUTEMENT, issus du monde de l’entreprise où ils ont exercé des responsabilités opérationnelles, est un gage de compréhension des besoins des clients qui leur accordent leur confiance sur la durée.

Le recrutement par approche directe

Communément appelé « chasse de tête« , « search » ou « head hunting », il consiste à chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client.
Cette approche d’identification de candidats potentiels nécessite respect et confidentialité afin de les convaincre en valorisant l’opportunité du poste proposé et l’entreprise.

La « chasse de tête » est particulièrement efficace pour des postes où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités, tels que cadre manager et direction générale, mais aussi pour les recrutements de professions rares, techniques ou très spécialisées ou simplement dans le cas de marché en tension.

Le recrutement par approche directe

Communément appelé « chasse de tête« , « search » ou « head hunting », il consiste à chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client.
Cette approche d’identification de candidats potentiels nécessite respect et confidentialité afin de les convaincre en valorisant l’opportunité du poste proposé et l’entreprise.

La « chasse de tête » est particulièrement efficace pour des postes où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités, tels que cadre manager et direction générale, mais aussi pour les recrutements de professions rares, techniques ou très spécialisées ou simplement dans le cas de marché en tension.

Le recrutement par approche directe

Communément appelé « chasse de tête« , « search » ou « head hunting », il consiste à chercher directement le candidat là où il se trouve à partir de cibles définies en amont de la mission et validées par le client.
Cette approche d’identification de candidats potentiels nécessite respect et confidentialité afin de les convaincre en valorisant l’opportunité du poste proposé et l’entreprise.

La « chasse de tête » est particulièrement efficace pour des postes où les candidats potentiels sont peu nombreux ou très sollicités, tels que cadre manager et direction générale, mais aussi pour les recrutements de professions rares, techniques ou très spécialisées ou simplement dans le cas de marché en tension.

Nous proposons des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins en recrutement en CDD/CDI

Solution
sourcing

Solution outplacement

Solution pré-selection

Solution
évaluation

Solution
testing

Solution fidélisation candidat

Solution formation recrutement

Solution
globale

Nos clients

Notre immersion dans le monde de l’entreprise se traduit par des interventions sur un large éventail de métiers couvrant les services aux entreprises, l’industrie, les secteurs du BTP, de l’aéroportuaire, de la logistique ou de l’ingénierie, sur des postes fonctionnels ou opérationnels.

Nos consultants savent apprécier les besoins et contraintes des dirigeants et les accompagnent dans la mise en œuvre de leurs projets managériaux, grâce à leur connaissance des contextes socio- économiques des entreprises ainsi que leur vécu de cadre opérationnel.

Construction. Shallow DOF. Developed from RAW; retouched with special care and attention; Small amount of grain added for best final impression. 16 bit Adobe RGB color profile.
BTP
Portraits of workers in factory. Shallow DOF. Developed from RAW; retouched with special care and attention; Small amount of grain added for best final impression. 16 bit Adobe RGB color profile.
Industries
Shot of two warehouse workers standing on stairs using a digital tablet and looking at paperwork
Transports - logistiques
two young butcher apprentices  move beef from the cold store in a commercial butchers. The female butcher smiles to camera . They are wearing chef's whites and a striped blue aprons.
Agro - distribution
R&D et ingénierie
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Life science - santé
Young woman industrial service engineer wearing white worker headwear standing, working, checking conducts a safety check front of a control panel read and writing notes about technical problems in boiler energy control room of modern thermal or nuclear power plant electric energy station. xxxl size taken with canon 5d mIV
Nucléaire

Nos prestations

Le recrutement

Le recrutement met en oeuvre quatre expertises spécifiques : l’identification par le chargé de recherche de candidats  correspondant aux attentes de l’entreprise, la validation des savoir-faire métier et de l’aimer-faire par le consultant, puis l’analyse de personnalité. Elles permettent d’évaluer le potentiel d’un candidat au regard des enjeux et des valeurs de l’entreprise.

Nos prestations

Le recrutement

Le recrutement met en oeuvre quatre expertises spécifiques : l’identification par le chargé de recherche de candidats  correspondant aux attentes de l’entreprise, la validation des savoir-faire métier et de l’aimer-faire par le consultant, puis l’analyse de personnalité. Elles permettent d’évaluer le potentiel d’un candidat au regard des enjeux et des valeurs de l’entreprise.

Nos prestations

Le recrutement

Le recrutement met en oeuvre quatre expertises spécifiques : l’identification par le chargé de recherche de candidats  correspondant aux attentes de l’entreprise, la validation des savoir-faire métier et de l’aimer-faire par le consultant, puis l’analyse de personnalité. Elles permettent d’évaluer le potentiel d’un candidat au regard des enjeux et des valeurs de l’entreprise.

Le conseil

Nos consultants SES RECRUTEMENT créent de réels partenariats avec leurs clients pour inscrire la relation dans la durée. Au plus proche des problématiques métiers, ils apportent un conseil sur mesure en lien avec les évolutions du marché. Nos consultants créent une réelle interface entre les opérationnels et les candidats permettant de faire des remontées terrain simultanées.

Cette proximité permet à SES RECRUTEMENT d’offrir du sur-mesure à ses clients.

Le conseil

Nos consultants SES RECRUTEMENT créent de réels partenariats avec leurs clients pour inscrire la relation dans la durée. Au plus proche des problématiques métiers, ils apportent un conseil sur mesure en lien avec les évolutions du marché. Nos consultants créent une réelle interface entre les opérationnels et les candidats permettant de faire des remontées terrain simultanées.

Cette proximité permet à SES RECRUTEMENT d’offrir du sur-mesure à ses clients.

Le conseil

Nos consultants SES RECRUTEMENT créent de réels partenariats avec leurs clients pour inscrire la relation dans la durée. Au plus proche des problématiques métiers, ils apportent un conseil sur mesure en lien avec les évolutions du marché. Nos consultants créent une réelle interface entre les opérationnels et les candidats permettant de faire des remontées terrain simultanées.

Cette proximité permet à SES RECRUTEMENT d’offrir du sur-mesure à ses clients.

Notre charte éthique

SES RECRUTEMENT fait partie du groupe Onet . Elle applique le code d’éthique professionnelle Onet et observe les règles de la Charte de la Diversité dont le Groupe est signataire.

En particulier,  nos consultants s’engagent à ne pratiquer aucune forme de discrimination en termes d’âge, de sexe, de religion, de handicap ou d’origine ethnique.

Notre engagement, tant vis-à-vis de nos clients que vis à vis des candidats est bâti sur une relation de confiance qui s’affirme dans la durée.

Notre éthique du conseil, basée sur le respect, la confiance et la confidentialité, contribue à l’efficacité de chacune de nos actions

Evaluation des besoins
Analyse de l'environnement, imprégnation de la culture d'entreprise et ses spécificités
Recherche et mise en œuvre des solutions adéquates
Conseil

Demande de contact

Adresse : 18 Boulevard de Reuilly
75012 Paris

Tél : 01 44 06 93 20